雇主可以無預警裁員可以嗎？
榮富國際法務管理集團 業務部門林容阡 只要是在勞基法保障下的勞工，雇主不可以無預警裁員，雇主解雇員工，除非依勞 …
工作規則
l 網友提問 l 請問年終獎金發放，是一定要 12 月份還在職嗎？
榮富國際法務管理集團 業務部門魏若湘 請問年終獎金發放，是一定要 12 月份還在職嗎？若是換新單位工作，時間上 …
當企業違法，員工開除公司還有「資遣費」可以領 ?
榮富國際法務管理集團 法務部林明鴻 依據「勞基法」第14條第6款規定，員工自請離職有兩種，一種是很快樂的自請離 …
「 勞資爭議 」對於企業的因應及對策
喔嗨唷～今天根大家討論的是「 #勞資爭議」對於企業的因應及對策喔，小編有幫各位整理以下幾點給給大家參 …
我是雇主，我要如何訂立工作規則？
雇主對於勞雇關係之規制權，除了透過契約，在面對眾多勞工情況，便是訂立工作規則，那工作規則如何訂才是合法？簡單來說，公司規章應符合勞基法始生效力，不得違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者（參見勞基法第71條規定）。
工作規則制訂
依據勞基法七十條規定，事業單位滿三十人以上，應依其事業屬性制定團體勞工約定，並報備駐主管機關後應公開揭示，系屬法定規範。但多數企業通常以勞動部範本未針對企業管理需要量身修訂則直接送審，往往事後發現內容有些窒礙難行地方而悔不當初。建議工作規則宜依產業別、產業規模與企業文化量身訂做合法工作工則並報縣市政府核備，才是上策。
勞資專案規劃/企業勞資顧問
月費制/ 時數制 專案報價 本公司有著多位管理師，可以協助企業解決勞資糾紛、解釋勞動法律、提供專業之建議等，藉 …
如何善用勞動契約或工作管理規則？
勞動契約、工作規則及其他人事管理規章構成企業經營管理的金鐘罩，三者缺一不可，本課程藉由法院判決實務案例及勞動契約之範本逐條說明內容制訂技巧，並分析常見之錯誤，使上課學員能夠正確了解勞動契約之相關規定，並運用在管理實務上，確保企業之管理權且明確勞資雙方之權利義務，避免不必要之勞資爭議或訴訟