工作規則

我是雇主,我要如何訂立工作規則?

雇主對於勞雇關係之規制權,除了透過契約,在面對眾多勞工情況,便是訂立工作規則,那工作規則如何訂才是合法?簡單來說,公司規章應符合勞基法始生效力,不得違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者(參見勞基法第71條規定)。

工作規則制訂

依據勞基法七十條規定,事業單位滿三十人以上,應依其事業屬性制定團體勞工約定,並報備駐主管機關後應公開揭示,系屬法定規範。但多數企業通常以勞動部範本未針對企業管理需要量身修訂則直接送審,往往事後發現內容有些窒礙難行地方而悔不當初。建議工作規則宜依產業別、產業規模與企業文化量身訂做合法工作工則並報縣市政府核備,才是上策。

如何善用勞動契約或工作管理規則?

勞動契約、工作規則及其他人事管理規章構成企業經營管理的金鐘罩,三者缺一不可,本課程藉由法院判決實務案例及勞動契約之範本逐條說明內容制訂技巧,並分析常見之錯誤,使上課學員能夠正確了解勞動契約之相關規定,並運用在管理實務上,確保企業之管理權且明確勞資雙方之權利義務,避免不必要之勞資爭議或訴訟