勞雇關係

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雇主對於勞雇關係之規制權，除了透過契約，在面對眾多勞工情況，便是訂立工作規則，那工作規則如何訂才是合法？簡單來說，公司規章應符合勞基法始生效力，不得違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者（參見勞基法第71條規定）。