判決

外國或大陸地區是否要適用勞基法?

勞基法基本上具有強制私法及公法之色彩,因此原則上屬於國內法,外國原則上不適用勞基法,至大陸目前非我法權所及,而對於台商在台聘僱員工派至大陸地區服勞務,「臺灣地區與大陸地區人民關係條例」也無特別規定,基於對於各地法權之尊重,倘若勞動契約成立於外國、大陸並於外國、大陸履行者,即使雙方為台灣人,除非雙方合意適用勞基法規定內容,否則自不適用勞基法規定。當然一方面為大陸或外國公司,則完全不適用勞基法。

如何善用勞動契約或工作管理規則?

勞動契約、工作規則及其他人事管理規章構成企業經營管理的金鐘罩,三者缺一不可,本課程藉由法院判決實務案例及勞動契約之範本逐條說明內容制訂技巧,並分析常見之錯誤,使上課學員能夠正確了解勞動契約之相關規定,並運用在管理實務上,確保企業之管理權且明確勞資雙方之權利義務,避免不必要之勞資爭議或訴訟