l 網友提問 l 被告知「試用不合格」不必給薪水

榮富國際法務管理集團 業務部門魏若湘

最近應徵某工作,經理對我們這些錄取的人說「試用期為三個月」。因為經理說,試用期間的薪水與正式錄用後相同,就答應試用期的約定。沒想到過了2週,被告知「試用不合格」,經理說因為只試用2週就發現不合格,因此依規定不必給薪水。請問法律是否有這樣的規定?

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建議分析

因為網友的提問中,不了解是否有以書面約定契約,細節也不太清楚,因此單就「試用期」來聊聊。關於試用期,感覺好像是約定成俗的一項潛規則,沒領到或少領薪水,好像有一點點點的正常,但是總感覺哪裡怪怪的???

其實法律上現在並沒有明定關於「試用期」的部分,在很久以前已經修法刪掉了,所以約定好「試用期」並不違法。那在試用期內的員工算正式員工嗎?

即使員工是在「試用期」,依照勞基法,也屬於正式員工,還是要依法給與保障。比如你有上班就是要支薪,支薪也不能低於基本工資。該投保也是從就職日保起;同等其他勞工的福利與制度。

不過依據勞委會86台勞資二字第035588號函中認定「勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理的試用期是允許的」。意思是說雙方是可以自由訂下契約的。在實務判例中,其實也有法官認為「試用期」期間不必完全合乎勞基法,只要雇主不是濫用權力、具有惡意的狀況下,都有一定的彈性程度。

「試用期」看起來好像蠻好理解的也蠻簡單的,但是!魔鬼藏在細節裡,如果雇主聘請到認為不適用的員工,想請他走人時,就非常容易有爭議,最常見的就是薪水跟資遣的相關議題(如題就是不給薪)。

這時候預防更勝於治療,建議面試的時候,就以書面的方式,將試用期的各項相關規範、細節(比如說:試用期限、試用期薪資、能否延長試用期、考核辦法等)明訂在勞動契約中,且需雙方都認同。(要是合理的契約)。

因為如果沒有明定的話,起爭議時,依法無據,唯一的辦法 就是照著法律程序走,該給足薪水、資遣費的就給吧。

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