l 時事議題 l 經理中年被資遣想改當清潔工 還遭雇主年齡歧視不錄用

榮富國際法務管理集團 業務部門魏若湘

新聞內容

桃園 1 間食品公司以業務緊縮、表現不佳資遣黃姓員工,黃回覆願改任移工的清潔打掃工作,和妻子向公司負責人協商時,對方卻說「你都那麼多歲了,來做這種打掃清潔,甘好?」並拒絕,黃申訴遭年齡歧視,桃市府對公司開罰 30 萬元,公司提行政訴訟,法院也認定有年齡歧視駁回,可上訴。

l 時事議題 l 經理中年被資遣想改當清潔工 還遭雇主年齡歧視不錄用

李男指出,2018 年 3 月 19 日起任職,後公司以生意不好、業務緊縮,同年 7 月 31 日終止和他之間勞務契約,他於徵詢工作意願調查表填報回覆願意擔任外國人所從事工作,公司卻表示他年紀大不錄用,經桃園市就業歧視委員會認定成立年齡歧視,桃園市府對公司開罰 30 萬元。

該公司不服遞經勞動部駁回訴願,再提行政訴訟,主張公司有 8 人超過 50 歲和李男同齡,資遣黃是因業績不好、表現不如預期,沒有年齡歧視。桃園市府則說,李填表回覆願意擔任外國人所從事工作,公司負責人卻當面表示年紀大不予雇用,顯見有年齡歧視,認為原處分無誤。

法院查,食品公司 2017 年 10 月至隔年 7 月每月業績受益,落在 900 萬元至 1240 萬元間,每月營收均為正數,並無虧損一事,另對於公司指稱李男「不思自己工作表現」、「個性刁鑽、四處找麻煩」,是指李被資遣後四處找有關單位申訴,而非就他工作能力、身心狀況考量。

法院並比對李男任職的業務部績效,發現他在任職前後的每月達成率並無明顯差異,可見公司將績效不佳歸咎於李個人工作表現不如預期,並無可取。

另外,有關雙方協商時,公司對李說「對啊,你都那麼多歲了,來做這種打掃清潔,甘好」等語,當下無錄音、錄影,無從判斷公司的語調、態度,而從事清潔除外籍勞工也有本國人,公司卻以年齡大為由,認定裡不適合拒絕錄用,確屬年齡歧視,駁回其訴。

討論時間(本篇主要以此案來延伸)

這則新聞蠻有意思的,先來看看相關法條:
◎勞基法第 11 條第二款:雇主非虧損或業務緊縮時,不得預告勞工終止勞動契約。 ◎就業服務法第 5 條:為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。

這則新聞大致上來講分成三個部分
(一)就業歧視:雇主以求職者或員工與執行該項特定工作無關的特質(如種族、階級、年齡等),來決定是否僱用,且雇主在該項特質上的要求有不平等且不合理的狀況。(最常見的就是性別、年齡、懷孕歧視)
(二)解僱條款是否符合最後手段:如果其實你的公司也有其他地方可以安置員工,可以主動提供「適當工作」、甚至其他等級的工作(這裡注意一下,不是強制安排),法官一定會看你的企業整體狀況,而不是各別部門的營運狀況…。像本案,員工自己說願意當清潔工,還說對方年紀大…沒聽過身高不是距離,年齡不是問題嗎?
(三)因為這案例公司他們有僱請外籍勞工,偷渡一下這個條文,讓各位知道,其實台灣的法律還是蠻保護自己人的。(廢話 XD)
◎就業服務法第 42 條:「為保障國民工作權,聘僱外國人工作,不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定。」。

關於此案

雖然被告(公司)強調自己的語氣是於心不忍,但是沒有證據可證明,所以單純依照字面上以及態度來看,就給看的人有歧視的意味在。由此可知,講話要小心,不然有時候一句話可能價值好幾十萬 XD。(人家那麼多歲…跟工作能力有什麼關係 XD,可以正常發揮工作水準就好了。)

備註:法條來源:全國法源資料庫
新聞來源:聯合報
判決書:臺灣桃園地方法院 109 年簡字第 45 號判決

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