l 時事議題 l 做 8 天討 13 萬!早餐店殺手求償一審判敗訴

榮富國際法務管理集團 業務部門林容阡

新聞內容

有「早餐店殺手」之稱的劉姓女子,在雙北市到處應徵餐飲業,但錄取後被雇主指控工作態度不佳遭到開除,多次上勞工局申訴,疑似想藉此賺取和解金,四年前她到台北市一間義大利麵店,只工作八天就被解雇和老闆以三千元和解後又要求對方給付 13 萬,今天法院一審開庭,駁回她的上訴,店家得知消息,感謝法院還他公道。

l 時事議題 l 做 8 天討 13 萬!早餐店殺手求償一審判敗訴

應徵上百間餐飲店,卻在錄取後做出誇張行為,逼店家開除她,之後到勞工局申訴,疑似藉此賺取和解金。但有一名曾姓雇主明明和劉姓女子,在 105 年以三千元和解,雙方同意不得再為此提告,劉姓女子事後卻又追討,工作八天的加班費勞保資遣費和撫慰金共 13 萬,簡易庭開庭時駁回她的聲請,她不滿上訴,又遭一審法官駁回。

劉姓女子前雇主曾先生:我覺得法院還我一個公道很開心,希望她不要再繼續上訴,繼續騷擾我。早從 104 年開始,勞工局受理她的勞資糾紛超過 130 件,其中有一半成功調解,劉姓女子至少獲得15 萬和解金,不少店家指控她,面試時表現正常,上班幾天後卻露出真面目,像是送餐時摔餐盤,慣性遲到早退,故意找其他同事麻煩,讓雇主難以忍受,不過一旦開除她,就等於踏進她的陷阱,一來就說她身體有狀況,有什麼毛病,叫人家不要碰到她,把其他員工嚇得半死,我們就希望她離職,她又不願意,造成我們很大的困擾,官司纏訟兩年,如今劉姓女子上訴遭駁回,店家感謝法院還他一個公道,和前員工的紛紛擾擾,暫時告一段落。

今天我們來看看這名員工違反那些勞動基準法:


一、送餐時摔餐盤
依勞動基準法第 12 條第 4 款規定,違反勞動契約或工作規則,情節重大者。 依勞動基準法第 12 條第 5 款規定,故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。此部分可以參考台灣鍋貼專賣店八方雲集爆勞資爭議


二、慣性遲到早退
依勞動基準法第 30 條規定,勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。 正常工時部分,可以參考何謂正常工時?


三、故意找其他同事麻煩
依勞動基準法第 12 條第 2 款規定,對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。 此部分可以參考台灣鍋貼專賣店八方雲集爆勞資爭議

新聞來源:https://news.tvbs.com.tw/local/1143569
法條依據:勞動基準法

Leave a Comment

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *