勞資專案規劃企業勞資顧問

薪資規劃設計

薪酬是員工提升個人生活品質的保障所在,也是企業產品成本是否具有市場競爭力的關鍵因素。本公司將從實務角度探討薪酬設計與管理所涵蓋範疇,並解析設計薪資管理制度的工作分析、職位評價與薪資政策,協助企業設計出可使員工實際付出成果與營運目標緊密結合的薪資架構,然後再探討如何運用績效調薪與設計獎勵制度,以提高員工的士氣與向心力,才有機會創造企業與員工雙贏賽局,進而提升人力資源管理效能。

工作規則制訂

依據勞基法七十條規定,事業單位滿三十人以上,應依其事業屬性制定團體勞工約定,並報備駐主管機關後應公開揭示,系屬法定規範。但多數企業通常以勞動部範本未針對企業管理需要量身修訂則直接送審,往往事後發現內容有些窒礙難行地方而悔不當初。建議工作規則宜依產業別、產業規模與企業文化量身訂做合法工作工則並報縣市政府核備,才是上策。