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車禍調解管道,有哪些?!

調解委員會調解:
①調解成立:若調解成立調解委員會會將調解書送法院核定,調解經法院核定後,當事人就該事件不得再行起訴、告訴或自訴。經法院核定之民事調解,與民事確定判決有同一之效力;經法院核定之刑事調解,以給付金錢或其他代替物或有價證券之一定數量為標的者,其調解書得為執行名義

我是雇主,我要如何訂立工作規則?

雇主對於勞雇關係之規制權,除了透過契約,在面對眾多勞工情況,便是訂立工作規則,那工作規則如何訂才是合法?簡單來說,公司規章應符合勞基法始生效力,不得違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者(參見勞基法第71條規定)。

外國或大陸地區是否要適用勞基法?

勞基法基本上具有強制私法及公法之色彩,因此原則上屬於國內法,外國原則上不適用勞基法,至大陸目前非我法權所及,而對於台商在台聘僱員工派至大陸地區服勞務,「臺灣地區與大陸地區人民關係條例」也無特別規定,基於對於各地法權之尊重,倘若勞動契約成立於外國、大陸並於外國、大陸履行者,即使雙方為台灣人,除非雙方合意適用勞基法規定內容,否則自不適用勞基法規定。當然一方面為大陸或外國公司,則完全不適用勞基法。

企業智慧財產權管理

鑒於現代社會發展快速且多變,侵犯專利權的行為也隨之種類與樣態越來越多元,其侵害的性質與手法也各不相同,榮富透過與各地專利事務所進行深度的互信合作,透過縝密詳實的專利研究與深度調查,協助企業顧客可更有效掌握相關專利內容,並就侵權問題取得兼顧法律權益保護與企業利益的平衡點,增進企業價值,提升企業競爭力。

薪資規劃設計

薪酬是員工提升個人生活品質的保障所在,也是企業產品成本是否具有市場競爭力的關鍵因素。本公司將從實務角度探討薪酬設計與管理所涵蓋範疇,並解析設計薪資管理制度的工作分析、職位評價與薪資政策,協助企業設計出可使員工實際付出成果與營運目標緊密結合的薪資架構,然後再探討如何運用績效調薪與設計獎勵制度,以提高員工的士氣與向心力,才有機會創造企業與員工雙贏賽局,進而提升人力資源管理效能。

工作規則制訂

依據勞基法七十條規定,事業單位滿三十人以上,應依其事業屬性制定團體勞工約定,並報備駐主管機關後應公開揭示,系屬法定規範。但多數企業通常以勞動部範本未針對企業管理需要量身修訂則直接送審,往往事後發現內容有些窒礙難行地方而悔不當初。建議工作規則宜依產業別、產業規模與企業文化量身訂做合法工作工則並報縣市政府核備,才是上策。