雇主資遣勞工時,應注意的事項 ?

榮富國際法務管理集團 業務部卓文平

雇主都以為員工都不太懂法令規定,而誆騙離職員工做出損害自己權益的事情。以為離職了,就算要去相關單位做申述,也贏面不大,因為沒有任何資料證據可以證明自身權益。

雇主資遣勞工時,應注意的事項 ?

以下來了解一下,勞工要離職時該注意哪些事項 ?

一、雇主須給付的相關費用:
1.資遣費
依據勞基法第11條規定,資遣勞工應有支付資遣費之義務。 且勞基法第17條規定,同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費,未滿1年者,以比例計給;未滿1個月以1個月計。
2.退休金
勞工適用勞退新制者,其新制工作年資,於勞動契約~依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿1年發給2分之1個月之平均工資,未滿1年者,以比例計給;最高以發給6個月平均工資為限。

二、被資遣當月工資?
1.不得以勞工工作期間未達試用期之天數為理由,拒發工資。
2.工資之議定、調整、計算、結算及給付日期與方法有關事項可由勞雇雙方自行約定。按月計酬者,勞雇雙方可就每日工資額以及到(離)職當月未足月之工資,究應以當月實際日數或一律以30日推計,以及究係以當月在職日數或以月工資扣除未在職日數後核給工資等事項,自行約定。

三、資遣的預告期
勞動基準法第16條規定: (1)繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 (2)繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。 (3)繼續工作3年以上者,於30日前預告之。 勞工接到預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。那請假的時數,每星期不可以超過二日之工作時間,而且請假期間的工資要照給。若雇主未依上面規定,應給付預告期間之工資。

四、特休假工資
勞基法第38條規定,勞工的特休,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。

五、在職間的獎金
在職期間有尚未發給勞工的傭金、獎金、紅利、抽成,雇主宜先與約定好,在其勞工離職後該如做給付,以免衍生勞資糾紛。

六、資遣的通報
(1)雇主資遣員工時,應依據就業服務法第33條規定:雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構,若逾期通報恐遭裁處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰,不可不重視。

七、發給非自願離職證明書
查現行法令並未明文課予雇主開立「非自願離職證明」之義務。與勞基法第19條開立服務證明書有所不同。 依據就業保險法第11條,被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職,被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內,保險年資合計滿1年以上,可向公立就業服務機構辦理失業給付。若雇主以勞動基準法第11條資遣勞工,卻未發給非自願離職證明書而導致勞工無法申領,容易導致勞資糾紛。

以上,雇主如果合法資遣勞工,勞工就可以依據:勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等,四項法律規定,向雇主要求給付相關費用,如資遣費、退休金、工資、謀職假及失業相關給付等,以維持或保障其離職後之生活唷。

資料來源:
1.https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001
2.https://www.mol.gov.tw/23323/23324/23371/#
3.https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0050021
4.https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030020
5.https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0090001

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