關於工資這件事情,你懂多少?

榮富國際法務管理集團 顧問部門李顧問

我想今天大家出來工作是為了討生活吧?不太是為了夢想,,,雖然夢想這件事情到現在我還是在想啦!!但為了生活還是得彎下腰工作俗話說:彎腰只為了下一次的成功,這到底是誰說的啦(是我說的),好啦趕快進入今天我們探討的話題:關於工資這件事情,你懂多少?

關於工資這件事情,你懂多少?

我以我在顧問業任職五年以上的經驗(鄉民:不是說好要去追尋夢想嗎?),我整理以下關於工資常見六大問題,並且附上法令依據讓大家可以更快上手,我也不用長篇大論(廢話真的很多)。

關於工資六大常見問題:

1.請長假需要自己尋覓代理人,且需要扣薪給代理人? 勞動基準法 §22 工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。

2.從薪水中,扣除6%勞退金? 勞動基準法 §22 工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。

3.於勞動契約中,約定工資一定數額必須回捐? 勞動基準法 §22 工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理並適合勞工及其家屬之需要。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。

4.為避免勞工遲到,經與勞工約定,遲到1分鐘一律扣10元 勞動基準法 §21 §22 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。前項基本工資,由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後,報請行政院核定之。
前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項,由中央主管機關另以辦法定之。

工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。

5.月薪制勞工請事假期間如遇到休息日、例假,則無需給付該等假日工資
勞基法第36條第1項規定,勞工每7日應有2日之休息,其中1日為例假(該日如非因同法第40 條所列天災、事變或突發事件等特殊原因,致使勞工有繼續工作之必要時,不得使勞工出 勤),另1日則正式定名為〝休息日〞(該日如雇主基於業務需求,經徵得勞工同意可使勞 工出勤)。

6.未辦妥離職手續、未依規定期限預告離職。。。。,就不發給最後1個月工資? 勞動基準法§22  §16 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列
各款之規定:
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。 工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。


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