調動職務需要重新簽訂勞動契約嗎?

榮富國際法務管理集團 業務部門楊君瑩

前面有文章提到,調動職務需要符合「調動五原則」,否則屬違法調動。如果符合調動五原則,而勞工也接受調動,需要準備哪些資料才能保障雙方呢?

調動職務需要重新簽訂勞動契約嗎?

法規上沒有明文規定在調動職務後需要有哪些文件,但過往服務過很多客戶都會遇到有勞工在接受調動後抓到把柄而產生爭議。這邊要建議各位雇主,若勞工接受職務調動時,可以準備一份新的勞動契約,重新簽訂,內容可寫道:因公司業務所需,故將該勞工調至○○部門擔任○○○○職位,並提供該勞工相關教育訓練及每月交通津貼。合約內容也要備註該勞工到職日調動職務日期,以及薪資結構工作內容,完整寫上才能保障雙方,減少爭議產生。

雖然執行起來會比較麻煩,但總比日後產生爭議時來得輕鬆。如果這樣還是覺得麻煩,我們也可以協助你們撰寫哦~~

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