林口幸福高球場桿弟集結抗議 控業者拒認「僱傭關係」惡意停班

榮富國際法務管理集團 業務部門林容阡

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新北市林口幸福高爾夫球場 30 多名桿弟, 2017 年因業者未比照勞動基準法提供勞工權益成立工會進行抗爭, 但業者認定雙方為「委任關係」 ,對部分抗爭桿弟停班。工會今邀集數十名桿弟和聲援團體於幸福球場門口抗議。

林口幸福高球場桿弟集結抗議 控業者拒認「僱傭關係」惡意停班

工會理事長葉孟連痛批,台北地方法院於今年 5 月已做出假處分裁定, 資方即日起應暫時恢復桿弟排班工作,但業者卻對此公文置之不理 。幸福高爾夫球場今早也派代表出面表示,球場桿弟因工作具有自主性和自由度,與保險業務員工作性質相似,故長期以來雙方皆屬委任關係,台北地院今年 5 月做出假處分裁定,但其中卻有 8 名桿弟又對裁定提出抗告,認為其既然不認定裁定內容,為何又要求恢復排班工作?新北市產業總工會秘書長王浩指出,台北地院今年5 月做出的假處分裁定, 內容要求業者暫時恢復雙方雇傭關係 ,並按每月給付 2 萬 3800 元薪資,但工會桿 弟年資皆為 15 年以上,原先薪資約在 3 萬至 5 萬元不等,認為此裁定與原先薪資水平相差甚遠,因此有 8 名桿弟自行提出抗告。王浩認為,部分桿弟提出抗告與業者恢復員工排班為兩回事且勞動部及新北市政府勞工局皆已認定雙方為「雇傭關係」 呼籲業者勿忽視員工權益 ,並預告下一步將前往司法部抗議。葉孟連表示, 林口幸福高爾夫球場由佳福育樂事業股份有限公司經營 ,共有59 位桿弟, 長期在沒有勞基法保護下工作 近年福利不斷被刪減 工作量也增加 30 多位桿弟為爭取權益, 2017 年成立佳福企業工會(幸福高爾夫球場工會), 但業者不但拒絕承認雇傭關係更強迫桿弟簽「委任契約」 14 名拒簽員工更遭停止排班長達 3 年。

今天我們就來稍微分析討論此事件問 就依現今勞基法規定來說, 是否已違反勞基法法令呢? 讓我們繼續探討下去吧!

(一) 什麼是委任契約?
「委任契約」乃當事人約定,一方委託他方處理事務,他方承諾處理之契約民法第 528 條 所謂處理事務,凡屬於債之客體之一切事項均屬之 。
委任契約之舉例:委任律師處理遺產事宜、委任醫師治療傷口、委任代為銷售房屋等處理事務得為法律行為 如代為租賃 或事實行為 如代為除草 )),但違法行為 如委任他人購買贓物 、性質上不得委任他人處理之事務 如訂婚及結婚等 )),則不得為委任之標的。

(二) 恢復雙方雇傭關係
臺北高等行政法院 107 年訴字第 839 號裁定
本件審理結果,如認為原告的起訴有理由,則14人支領薪資與利息的權利或法律上利益將受損害,本院認為有使葉孟連等14人獨立參加訴訟的必要,依前揭規定,裁定如主文。

(三) 長期在沒有勞基法保護下
勞動基準法第 1 條提到 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。
雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。

綜合以上 3 點 雇主仍要符合勞動基準法的規定,並且不能濫用權力,要遵守合理性與必要性 勞資雙方是否 可以 長久履行勞務,勞雇雙方應秉持誠信原則及權利不得濫用原則處理事情 ,總歸一句違法就違法,提告也無法掩蓋違法的事實,只要照著勞基法法規並符合規範,就不用擔心違法疑違法就違法,提告也無法掩蓋違法的事實,只要照著勞基法法規並符合規範,就不用擔心違法疑慮,保障雇主也保障勞工權益慮,保障雇主也保障勞工權益,何樂而不為,何樂而不為。。

新聞來源: https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3214212
判決書 來源: https://law.judicial.gov.tw/FJUD/default.aspx
法條依據:勞動基準法

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