早餐店薪資的爭議新聞,薪資到底怎麼算 ?

發現上週有一篇高雄早餐店薪資的爭議新聞,也看很多人在論述這篇新聞內容,赫然發現不僅老闆不懂連很多勞工也是搞不清楚,我們就藉著這篇新聞實例來告訴大家到底勞基法對於薪資怎麼規定的。

我們先來看雙方約定,這位業者跟該勞工是約定正職”#月工時192小時“,#月薪2萬4“。而最後該勞工上班23天後總工時189.5小時,薪水只有17802元。

要會算薪資必定要先懂工時,因為本國勞基法的薪資一定是從工時來推算的,所以工時要先約定後再來才去看經過推算後工資是否符合最低要求。

#工時
一個月到底是多少工時呢?其實勞基法沒有規定月工時,只有 #以週為單位 計算。所以公司就必須要確定自己到底是採用正常工時(一週)還是變形工時(兩週,八週或四週)。
所以雇主約定一個月192小時估計應該是以1天8小時,一個月上24天為準,但問題實際每個月上班天數是不太會一樣的。因此雇主這樣約 定其實是有很大疑慮的。

#薪資
法令上月薪者以30日計,也就是說當月的休息日,例假日及國定假日皆有給薪水。所以要計算一日薪資應該是”月薪/30″,所以這間老闆娘的月薪顯然是計算錯誤,他是用月薪/上班天數,這是錯誤的。因此該勞工的月薪應該是24000/30=800,也就是一日薪資是800,而不是雇主算的24000/31天,得到日薪774元。

好,接下來我們開始把工時跟工資互相套用,大家可以看我們製作的EXCEL表的排班(排休假是我們假設的,還是符合不連續上班超過6日)。該勞工於10月5日(五)正式上班,因為我們沒有班表所以無法知道詳細實際上班排班表,就先按照勞基法最低標準計算好了。按照上述雇主的推算一個月上192小時,可以得知一個月應該是給休6天(一般餐飲業多半是月休6天)。

又回過來講工時排班,我們從EXCEL班表可以看出,假設雇主每週都有休一天,那每一週還少1日休息日給勞工,所以還會有休息日加班費的問題(基本上月新24000已經違法)。這位勞工於10/5正式到職,因此上班未滿一個月,所以我們用對照方式來讓大家了解。

1.假設當月上滿一個月薪資應該要多少(假設月休6天)
24000/80=800(天),800/8=100(小時),月休六天(參照EXCEL假設)。可以知道總共有3各休息日加班,所以光休息日加班費就要3800塊(自行參照休息日加班費計算計算是就不列了),因此上滿一個月薪資最低要給27800。即便是最低月工資22K,光加班費就要3483,22000+3483=25483,所以月薪24K已經違法。

2.再來以實際狀況算薪資(用合法方式算)
月薪24000(先不算休息日加班),因為5號正式上班有4天是不用給薪的,因此如果週休2日沒加班應該是24000-3200=20800。實際上依照EXCEL的假設排班來給薪水又如何計算呢?
休息日加班總共有3天,所以休息日加班費就要3800,因此20800+3800=24600,而該勞工應該有2.5小時遲到,所以在扣掉2.5小時薪資應該是100*2.5=250(假設沒規定全勤),因此24600-250=24350才是該員工當月正確薪資。

如果是用日薪計算呢(顯然老闆日薪跟月薪搞不清楚)
依照勞基法日薪的推算是以時薪*當日工作時數計算,所以可以得到140*8(小時)*20(天)=22400,這邊還沒計算休息日應該給多少。
而3個休息日的加班費應該是5320,加上當月薪資為22400+5320=27720,再扣掉2.5小時薪資350會等於27370。

所以最後答案,如果該店要要依法給
#月薪應該是24350
#日薪應該是27730

如果有誤還請提出

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