l 時事議題 l 台灣鍋貼專賣店八方雲集爆發勞資爭議

榮富國際法務管理集團 業務部林容阡

一名在八方雲集擔任物流駕駛的柯姓員工,到新北市府陳請他不滿遭到公司解雇又被公司創辦人言語攻擊,因此一狀告上法院,法院一審判決八方雲集違法解雇,應該讓柯姓員工回復上班,八方雲集發聲明表示這名員工違反公司規範,刻意遮蔽行車紀錄器,造成食安疑慮才被解雇,若讓他繼續任職,會對食安造成威脅,已經提出二審上訴,台灣汽車貨運倉儲產業工會理事長林志雄表示:「老闆說找勞工局你就不用來上班 ,甚至問我們柯先生到底有沒有教養,對他沒大沒小,『 你只要不聽我的話 我就一定讓你滾蛋 。 』」

你只要不聽我的話 我就一定讓你滾蛋

新聞來源: https://news.pts.org.tw/article/434747

今天我們就來稍微分析討論八方雲集 犯了勞基法哪幾條條款? 雇主又用 勞基法那些 法條解雇員工? 此新聞內容情況分為 2 種不同情況,引用的勞基法條款也不同 ,結果也相對有所不同 。

第一種情況
一、勞基法第 11 條 (解雇員工)
非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
解析 : 雇主以第五款 解雇員工

二、 勞基法第 14 條( 員工可以請求資遣)
有 下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者
三、契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者。
四、 雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病,對共同工作之勞工有傳染之虞,且重大危
害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六 款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者,勞工得於知悉損害結果之日起,三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形,雇主已將該代理人間之契約終止,或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時,勞工不得終止契約。第十七條規定於本條終止契約準用之。
解析 :員工以 第一項 第二款可以跟雇主請求資遣

三、勞基法第 16 條 (員工權益)
雇 主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:
一、繼續 工作三個月以上一年未滿 者,於 十日前預告之 。
二、繼續二、繼續工作一年以上三年未滿工作一年以上三年未滿者,於者,於二十日前預告之二十日前預告之。。 三、繼續三、繼續工作三年以上工作三年以上者,於者,於三十日前預告之三十日前預告之。。 勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。日之工作時間,請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。 解析::雇主依第十一條雇主依第十一條解雇員工,必須給付解雇員工,必須給付預告期間之工資。預告期間之工資

四、勞基法第 17 條 (員工權益)
雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:
一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
前項所定資遣費,雇主應於終止勞動契約三十日內發給
解析 : 雇主依第十 六 條 解雇員工,必須給付資遣費

五、勞基法第 19 條 (員工權益)
勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕 。
解析 : 員工請雇主開立非自願離職證明書雇主或代理人是不可以拒絕員工可以拿非自願離職證明書至勞工局申請失業補助

第二種情況
一、勞基法第 12 條 (解雇員工)
勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者
五、 故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之
解析 : 雇主以第四款解雇員工

二、勞基法第 18 條 (解雇員工)
有左列情形之一者,勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費:
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二、定期勞動契約期滿離職者。
解析 : 雇主以第一款解雇員工,不需要給付預告期間工資及資遣費



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