可以將未休特休之工資改成年終獎金嗎?

榮富國際法務管理集團 業務部門楊君瑩

發給未休特休之工資的時間點,很多事業單位都是安排在年終,因此有些雇主就有提出一個問題,那就是「可以將未休特休之工資改成年終獎金嗎?

可以將未休特休之工資改成年終獎金嗎?

在這邊想先問問正在閱讀文章的你,你覺得可以嗎?

這答案很簡單,當然是『不行』啊!為什麼呢?不管特休沒有休完的原因是什麼,都必須發放工資,這屬於法定義務,跟年終獎金不同。法規沒有明定年終獎金的發放標準,是屬於恩惠型的福利獎金,如果雇主擅自將未休特休之工資改為年終獎金,就違反勞動基準法的規定囉!      

法規提供特別休假給勞工就為了給勞工充分的休息時間,不要太過疲勞,不要因為結算時可以領到工資而不休,到時候身體搞壞了該怎麼辦?反之,雇主們要好好感謝勞工願意不休特休,努力為公司盡力,該給的權益不要少了!

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