勞資專案規劃/企業勞資顧問

月費制/ 時數制 專案報價

本公司有著多位管理師,可以協助企業解決勞資糾紛、解釋勞動法律、提供專業之建議等,藉由常年的勞資顧問服務、豐富的勞資輔導經驗,幫助企業做外部風險管理及內部管理控制,以符合目前企業所處之法律規定及內部員工衝突,強化企業競爭力及管理之要求,是企業聘用常年勞資/人資顧問最佳選擇。

勞資顧問/人資顧問定義勞資顧問/人資顧問顧名思義就是根據現行的勞動法令來檢視企業內部的勞動條件或人事規章,以輔導協助企業符合相關的法律規範,並企業建立更健全的人事制度,以達到更有效率的管理機制。


勞資顧問服務內容含:

  • 企業勞資疑問建議、解釋
      
    針對勞資關係間之相關勞動法規上的疑問,協助釐清、解釋,並提供建議。
  • 勞資雙方糾紛處理、調解
      
    勞資雙方於勞動條件上之糾紛,協助文件書寫、資訊提供、調解出席、檢視內容提供相關建議。

企業輔導服務內容含:

  • 工作規則、管理辦法之設計、檢視
      
    管理辦法屬於勞基法施行細則第39條所謂單項工作規則,妥善訂定工作規則與各項管理辦法,
      可以提昇企業的管理彈性,防範勞資糾紛於未然。
  • 薪酬項目規畫
      
    薪資為勞工因工作而獲得之報酬。薪酬設計影響同仁工作穩定度與工作投入度,所以本公司協助企業規
           畫薪酬,減少企業人事成本,讓薪資結構更有意義。
  • 企業內部教育訓練
      
    本公司針對客戶內部相關規定、需求協助公司舉辦教育訓練,一方面協助負責人、二代、人資等提昇法
           規能力,另一方面協助員工了解公司之規定,促進勞資和諧。
  • 職業安全環境風險檢視、建議
      
    為給予勞工更健康、更安全之工作環境,本公司協助客戶工作環境之檢視,建議提供,協助改善工作
           環境、降低職業災害發生之頻率。
  • 勞資雙方糾紛防阻及處理
      
    勞資雙方於勞動條件上之糾紛,協助文件書寫、資訊提供、調解出席、檢視內容提供相關建議。
  • 勞資會議審視與執行
      
    勞動基準法第83條提到,為協調勞資關係,促進勞資合作,提高工作效率,事業單位應舉辦勞資會議。
      本公司協助客戶成立勞資會議、勞資會議記錄檢視、確認,並協助執行。
  • 勞動契約訂定
      
    勞動契約內含勞資雙方之勞動條件,依企業各職務之不同,協助調整為最適合之勞動契約。

其他服務內容:

  • 協助行政救濟
      
    協助企業行政救濟,包括訴願與行政訴訟,以及法院訴訟,保障企業依法擁有之權益。
  •  提供勞動法規訊息
      
    隨時彙整最新法規訊息與勞資新聞,提供解析與因應策略,幫助企業快速因應法規變動。
  • 勞資講座
      
    本公司不定期針對最新勞動議題舉辦勞資講座,協助企業提昇法規知識,促進勞資和諧。輔導享有免費上課名額。

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