勞工有哪些情形,雇主可以不用預告終止契約?

榮富國際法務管理集團 業務部門林容阡

今天我們就來說說雇主可以不用預告勞工終止勞動契約?只要是勞工有勞基法第12條規定情事之1者,雇主是可以不用預告勞工終止勞動契約,勞基法第12條規定又稱懲戒解僱以下用6點來做說明,讓我們繼續看下去。

勞工有哪些情形,雇主可以不用預告終止契約?

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。

雇主要對勞工進行懲戒解僱者,應自知悉其情形之日起30日內為之如果超過30日才解僱解僱無效僱傭關係仍然存在

以上的六款理由,主要是員工犯錯,例如對雇主或同事施以暴行、違反勞動契約或工作規則、無正當理由連續曠職三日或一個月內曠職六日等等,也就是一般我們說的開除這時公司可以不用預告,直接終止勞動關係,也不用給付資遣費,但都必須要有法定事由。

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