勞動檢查之職安問題

榮富國際法務管理集團 業務部門葉懷恩

年年初,勞動部職安署在1月中旬,啟動春安勞檢,預計檢查時間會到2月26日
到底發生什麼事?為什麼突然這樣?  原來,近年,台灣對於職業安全這一塊越來越重視,因為台灣的營造工程、工廠常意外頻傳,都源自對工作場所的安全與自我保護措施的觀念不足,導致意外致死的案件是逐漸升高。那,面對這類的問題,有沒有相關的法令,可以規範其中,減少傷亡,增強大家的自我保護意識呢 ?  以下我們來探討一下 !

勞動檢查之職安問題

很多人,都夢想自己能開店,當老闆!孰不知… … 老闆好當嗎 ?  以為錢付給員工就了事,但沒想到開個店,竟然有一大堆的相關法令要遵守,而且被政府查到違反相關法令規範,還立刻受罰。天呀,怎麼只是想開店賺錢還要搞這麼多事 ?  但是,反向思考一下,為保護勞雇雙方的自身權益,很多法令規定,大家都還是得去了解、遵守。

基本觀念:
只要有設立公司行號、有請人工作,務必就會被政府、地方主管機關列為勞動檢查抽查對象,其檢查項目是依照職場的安全衛生法及勞動基準法等兩大法規做依據檢查。
企業勞動安全,檢查項目內容有7點:(依照職安法)
1.發生死亡、傷殘企業
2.不做配合改善
3.比較危險機械設備須檢查
4.媒體報導有違法項目
5.勞工檢舉有違法
6.未依規定辦理臨場健康服務
7.依法申請危險工作場所的審查

勞動條件,檢查項目內容有3點:(依照勞基法)
1.勞工檢舉
2.媒體報導有違法項目
3.累犯或重大違規
以上,都為勞檢員會抽查的項目。

其實,檢查還包含其他勞動法令規定,像是性別工作平等法勞工請假規則就業服務法勞工退休金條例等相關。 所以,有關勞工勞就保投保、退休金提撥、職災補償、企業工作規則報備、勞資會議、職場歧視、特殊勞工保護等規定,老闆們也是務必留意公司是否已符合相關法令規範。

職業安全衛生才是檢查重點。
職安法賦予雇主保護勞工安全健康、管理工作場所安全的責任。
故進行勞檢時,將針對涉及勞工作業安全、職場危害暴露管控及勞工身心健康保護的部份,來進行審查。

依照職安法第6條
因各類行業別作業方式及機具不同,環境及機器操作也有不同之注意事項,雇主應對符合特定作業事項的勞工,進行必要的安全衛生設備及措施。
中央有訂定各行業別對安全衛生設施設備的要求與標準。另外,雇主也須針對重複性作業、職場暴力、勞工過勞、因工作引發的肌肉骨骼疾病,規劃事先的預防及事發的處理方式。
(施行細則第9條到第11條皆有細載)

職安法第23條第一項也說明:
雇主應依照公司規模、性質,訂定職業安全衛生管理計畫,並設置相關人員實施安全衛生管理及自動檢查,其包含:工作環境或作業危害之辨識、評估及控制、機械、設備或器具之管理、安全衛生作業標準、安全衛生教育訓練…等相關16項規定
(施行細則第31條到第34條皆有細載)

最後,職安法第32條道出:
雇主應對勞工實施,從事工作與預防災變必要的安全衛生教育及訓練等。
因為,營造業、石化業、製造業都一直是高風險行業,職災致死的案例更是層出不窮。
因此,近年來勞動部都以「安全衛生」方面為檢查重點。
以營造業來講:「未提供合適的安全帽,教導工人配戴」、「沒有妥善管理工作人員和車輛機械出入口」、「有墜落危險的場所未設置護欄或安全網」都是勞檢最愛檢查的項目,被查到未符合法規,輕則開罰,重則勒令停工。

今年勞檢方針又在新增一些檢查重點
下列稍稍說明一下重點:
1.檢查項目新增:特定對象保護檢查。
將外籍勞工、原住民、青少年、童工、技術生、中高齡及高齡勞工等族群較容易從事的行業,將常見災害相關預防措施列為檢查重點。
2.書面監督查核部分:勞動檢查機構可針對轄區特性,函請事業單位提供預防計畫進行書面查核,再視需要就其執行情形實施檢查。
3.在起重升降機具安全檢查部份,新增:
有無依規定設置安全母索,及讓勞工配戴安全帽、全身背負式安全帶,並要求起重機操作人員監督有無確實辦理。真的很多人不知道勞動檢查,到底檢查項目會有那些?
因此我們公司,有幫忙做免費的勞動檢查的模擬服務,希望能協助大家,檢視一下制度,看是否有符合勞基法的相關規定,以達到預防效果,同時也能保障勞雇雙方權益唷。

資料來源
1. https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001
2. https://www.518.com.tw/article/1039
3. https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0060001

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