榮富國際法務管理集團 顧問部門李顧問

只要是適用勞基法的勞工,雇主就應該依法置備勞工出勤紀錄,並依法保存五年。為了『方便』、可以不用『打卡』,但還是要有任何形式的出勤紀錄喔!
實務上對於是否有按時到勤,有沒有加班?是否有無曠職?都仰賴出勤紀錄。
一方面是要明確勞工的權益,其實也是兼顧雇主考核勞工出缺勤情況的依據。而且實務上也影響勞工如果有不慎有上下班通勤災害,是否為『適當時間』的疑義。
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只要是適用勞基法的勞工,雇主就應該依法置備勞工出勤紀錄,並依法保存五年。為了『方便』、可以不用『打卡』,但還是要有任何形式的出勤紀錄喔!
實務上對於是否有按時到勤,有沒有加班?是否有無曠職?都仰賴出勤紀錄。
一方面是要明確勞工的權益,其實也是兼顧雇主考核勞工出缺勤情況的依據。而且實務上也影響勞工如果有不慎有上下班通勤災害,是否為『適當時間』的疑義。