公司說主管是責任制不用打卡，合理嗎？

榮富國際法務管理集團 顧問部門李顧問

只要是適用勞基法的勞工，雇主就應該依法置備勞工出勤紀錄，並依法保存五年。為了『方便』、可以不用『打卡』，但還是要有任何形式的出勤紀錄喔！
實務上對於是否有按時到勤，有沒有加班？是否有無曠職？都仰賴出勤紀錄。

一方面是要明確勞工的權益，其實也是兼顧雇主考核勞工出缺勤情況的依據。而且實務上也影響勞工如果有不慎有上下班通勤災害，是否為『適當時間』的疑義。