公司說不用保,勞健保可以嗎?

榮富國際法務管理集團 業務部門林容

只要是適用勞動基準法勞工,雇主就應該依規定投保勞健保,並提撥6%勞工退休金至退休金專戶,投保金額也要符合投保級距不要為了省保費而因小失大
實際上對於勞保有分新舊制

公司說不用保,勞健保可以嗎?

舊制
雇主必須提撥
6%勞工退休金至公司退休金專戶 ,依規定在勞工退休時 30 天內雇主要自行將6%勞工退休金提領給勞工另外如果還沒達法令退休規定,離職時也要一併跟雇主提領6%勞工退休金。

新制
雇主必須提撥
6%勞工退休金至臺灣銀行退休金專戶,依規定在勞工退休時勞工自行至台灣銀行提出勞工退休金申請另外如果離職可以詢問雇主願意能繼續加保至法令退休規定,如雇主不願意,勞工也必須自行至台灣銀行提出勞工退休金一次給付申請 。

對於健保部分
沒有健保保障下,看醫生必須給付全額自付額,真的很不划算。

綜合以上,
雇主如沒有依法投保勞健保,有損勞工權益,勞工是可以向雇主索賠,所以雇主依法投保勞健保,保障雇主本身也保障勞工權益。

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