公司不保勞保叫我去工會保,可以嗎?

榮富國際法務管理集團 業務部門魏若湘

當然...不可以 !!

公司不保勞保叫我去工會保,可以嗎?

首先先了解為什麼要保勞工保險。勞工保險,簡稱「勞保」,為在職保險。勞工經由公司加保,每月繳納一些保險費,即可享有相關保險給付。(如:生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付等。)所以如果沒有勞保,最大損失就是工作沒有保障若不小心受傷就沒有勞保各項相關給付;此外,導致勞保年資縮減,不僅影響部分給付的請領資格,未來申請勞保老年給付時,金額也會減少。簡單說,就是在保障勞工受傷或遇到一些符合該法的臨時狀況,暫時沒有辦法工作的時候起碼還有一筆錢可以暫時支撐。

在現行法律的定位上,是強制法。凡符合勞工保險條例第六條所定的雇主與公司,都有為其受雇的勞工申辦勞工保險的義務。目前現行法所定的強制投保,是以「五人以上」為基準。

進入正題

只要是符合勞工保險條例規定有強制投保義務的公司,就必須要為勞工投保勞保,否則將會遭受裁罰
從事工作的時候,風險通常是來自「職場環境」,而職場環境通常是「雇主提供或經營的」, 所以雇主始終都有勞保的義務的喔,與勞工是否有其他類型的保險無直接關聯

所以答案就是不可以!!!雇主(公司)必須依法給你加保喔

順便提一下兩個相關話題

雙重加保
雙重加保是合法的,不過雙重加保保費就會提高,當然到時候領給付也會提高啦,但是還是有一些限制在喔。雙重加保的話,勞保局會寄通知給工會及公司(雇主),然後你如果需要退 保,要主動處理喔!

勞工自願不加保,可以嗎?
實務上,常常也會有公司請勞工「自願」不投保勞保,作法上無非是口頭協議(或是威逼),或是使勞工簽署切結書、同意書等書面,同意公司不用加保。但此手法同樣因為勞工保險條例屬於強制規定而在法律上會予以否定就算勞工自願也不行

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