何謂資遣費及相關權益?

榮富國際法務管理集團 業務部門林容阡

今天想跟大家分享,如果被公司資遣員工有什麼權益,另外資遣費怎麼做計算,以下用 3 權益 3 大點來讓大家知道 :

何謂資遣費及相關權益?

3 權益↓
一、 預告工資:
依勞動基準法第 16 條第 1 項規定,雇主與勞工終止勞動契約時,必須在規定期間內預告員工。
1.工作 3 個月以上,未滿 1 年,10 日前預告。
2.工作 1 年以上,未滿 3 年,20 日前預告。
3.工作 3 年以上,30 日前預告(一樣要發給薪資)。


二、 資遣費:
屬於非自願離職,雇主應在 30 天內發給勞工資遣費,勞動基準法在民國 94 年 7 月 1 日勞工退休金條例施行後,資遣費也分為新制與舊制計算標準。


三、 謀職假:
當雇主預告資遣後還需上班,依據勞基法第 16 條第 2 項,雇主須給予員工謀職假,每週不可以超過 2 天,請假期間內工資須照給;若員工沒有請謀職假正常出勤,雇主就要依實際出勤狀況正常給薪。 資遣部分,可以參考解雇、離職預告期間規定

3 大點↓
一、 資遣費計算新舊差異:
依勞基法,當雇主終止與勞工的勞動契約時,雇主必須應依法給付勞工資遣費,讓勞工可以因為資遣費而暫緩被資遣的經濟壓力,資遣費算法在 2005 年 7 月 1 日勞工退休金條例施行後,開始有了新、舊制的差異,算法也有所不同,以下內容讓大家知道資遣費如何計算。
(一) 資遣費、遣散費一樣嗎?
資遣費就是遣散費,只是台灣習慣用前者,而港澳則是習慣用後者,所以如果有時候搜尋資遣費時,看到遣散費怎麼算或是遣散費試算內容時,不用感到質疑,兩者是一樣意思。
(二) 資遣費新舊制差別
1.資遣費和公司退休金可以同時領嗎?
2.舊制下只能資遣費與退休金擇 1 領,新制則是可以同時領。
3.新舊制資遣費差別
4.舊制資遣費請領金額無上限,而新制則有 6 個月平均工資為上限。
5.舊制未滿 1 個月以 1 個月計,而新制則是計算到職天數。
6.舊制 1 年有 1 個月平均工資的資遣費,而新制則是 1 年有半個月平均工資的資遣費。

二、 勞基法資遣費怎麼算?
勞工可以上勞動部的網站查詢資遣費試算表,幫助自己計算資遣費時可以更精準,資遣費試算表只需要填上你的到職日、離職日、公司的行業別及月平均工資,不過資遣費計算公式或自己簡單在家試算看看都是可以的唷!以下我們就來看看資遣費怎麼算吧!

資遣費新舊制差別

(一) 勞工資遣費試算
◆ 新制資遣費對象:只要勞工在 2005 年 7 月 1 日後改選新制、初次就業、離職再受僱或是受僱於 2005 年 7 月 1日以後才指定適用勞基法的單位,都適用新制資遣費。
◆ 新制資遣費算法:每滿 1 年發給 0.5 個月平均工資的資遣費,且以發給 6 個月平均工資為限。公式:平均工資×0.5×年資。
◆ 勞工資遣費試算:阿阡從 2019/07/01 開始工作,因為某些原因被資遣,於 2020/09/01 結束工作,經計算平均工資是 32,000。
資遣費試算
阿阡工作時間算到 2020/08/31,共 13 個月(1 年又 1 個月)32,000 元×0.5×{1+〔1÷12〕}=32,000 元×(1 又 1/12)≒37,856 元,計算時如果有小數點第 3 位,則四捨五入進位至第 2 位。

(二) 資遣費平均工資試算
勞動基準法第 2 條第 4 款指出:平均工資就是計算事由發生的當天前 6 個月內所得工資總額除以該期間的總日數所得金額,簡單來說,平均工資為:工作期間總所得(包含每月薪水、津貼加給、加班費以及獎金)÷工作期間總日數。
公式:平均工資=日平均工資(所得工資額÷總日數)×每月平均日數(總日數÷總月數=每月平均日數)

針對工作滿 6 個月的人,平均工資計算方法舉例
阿阡從 2019/07/01 開始工作,因為某些原因被資遣,於 2020/09/01 結束工作,阿阡薪水前 3 個月為 30,000 元,之後調漲為 32,000 元,且都沒有領額外的錢,她的平均工資因為一樣,即可以是 6 個月所得工資總額÷6 個月 2020/03/01 到 2020/08/31 這 6 個月的全部工資(32,000 元乘以 6)除以 6 個月,32,000 元×6÷6=32000。

針對工作未滿 6 個月的人,平均工資計算方法舉例
阿阡從 2019/07/01 開始工作,但因為被資遣的理由,於 2019/11/01 結束工作;阿阡薪水前 3 個月為 30,000 元,之後調漲為 32,000 元,且都沒有領額外的錢。 她的平均工資即是:
1.日平均工資:所得工資額÷總日數=(30,000 元×3+32000)÷(31+31+30+31)≒992 元
2.每月平均日數:總日數÷總月數=(31+31+30+31)÷4≒31
3.平均工資:日平均工資×每月平均日數=992 元×31=30,752
如果工資是按工作日數、時數或論件計算的人,依照上面方式計算的平均工資,少於工作期間內工資總額除以實際工作日數所得金額的 60%,以 60%計算。

三、 什麼情況可以領資遣費?
勞動基準法資遣費不是每個情況被資遣都能領,分享一些可領的情況,資遣費發放依勞動基準法第 78 條規定,雇主應該在終止勞動契約 30 日內發給勞工資遣費,如果沒有依法定計算標準或期限發給,將處以罰鍰。
(一) 非自願離職資遣費可領
◆ 依勞基法第 17 條規定,雇主開除員工的時候原則上都要付資遣費,例外像是重大違約的情形才可以不付資遣費。勞工只要是非自願離職皆可以領資遣費,自願離職資遣費不可領。
◆ 依勞基法第 14 條規定,如果有遇到雇主不合理對待,如不給薪或是實行暴力及重大侮辱等內容,勞工在提出相關證明後,可以沒有預告期離職,以及合法要求資遣費。
(二) 試用期資遣費可領
◆ 試用期契約仍屬於不定期契約,如果試用期期間被公司以不適任理由請求走人,工作如未滿3 個月資遣費仍可以依法要求雇主給。
◆ 有一點需要特別注意,如果簽約當下約定放棄資遣費,這本身是無效的。因為此時勞工對雇主的資遣費請求權還沒有發生,無法預先拋棄,因此事先拋棄資遣費的約定不成立。
(三) 計時人員資遣費可領
計時人員包含全時時薪制勞工以及部分工時時薪制勞工也就是工讀生,這兩者都是簽訂不定期契約,所以計時人員及工讀生資遣費都是可以領資遣費的,不會因
為不是領月薪而有所差別。
(四) 公司倒閉資遣費可領
如果遇到公司倒閉也不用擔心,勞基法第 28 條規定積欠工資墊償基金制度,當遇到公司倒閉、宣告破產而有積欠工資、退休金或資遣費情況時,可以先向勞保局申請由該基金先行墊付,再請勞保局向雇主追償。
(五) 強制退休資遣費 依勞動基準法第 54 條規定,只有年滿 65 歲及有身心障礙而不適工作時,雇主才能強制退休,只要你沒有符合上面這 2 點,雇主便沒有理由資遣你,要是符合上面這 2 點,且被雇主要求強制退休時,這時就是依照退休辦理,而不是資遣。

By  the  way 遇到非法資遣時,記得千萬不能簽離職單,可以取得雇主終止勞動契約的事實及理由及相關對自己有利的證據,對雇主提告,爭取權利,被資遣不好受,但該有的權益還是要掌握,希望這篇關於資遣費計算的內容,可以給予您幫助及替大家解惑,以上內容如有不清楚,想詢問的都可以留言讓我知道哦!

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