何謂公假?

榮富國際法務管理集團 業務部門林容阡

只要是適用勞基法的勞工,當遇到事與傷病等情況時,都可以依法向雇主請假,不同假別的放假天數不一,也都須檢具相關證明並依公司請假程序提出。然而除了前述的假別,其實還有很多情況雇主是應給予有薪公假,而不能要求員工以特休或事假方式辦理。

何謂公假


勞工請假規則第 8 條規定,只要有其他法令規定應給予員工公假的情況,雇主就應依法給假。以下列出了較為常見勞工可請求公假的幾個態樣,讓勞資雙方知道有哪些情況,雇主們應給予員工公假唷!

一、接受教育召集:
如果當兵是男生不得不接受國家為你安裝上的技能與回憶,那麼教召就是政府幫男生所做的強制更新,除非剛好有正當的事由可以不接受教召,否則當政府已送達召集令但民眾卻不依指定時間報到,就有可能會觸犯妨害兵役治罪條例而面臨刑罰,對於有工作在身的男性勞工們一定會造成困擾,依照兵役施行法第 43 條規定,無論是接受教召勤召或點召的勞工,雇主都應給予有薪的公假
勞動部在過去也發布過解釋令,核釋教召是可以依法請求公假,當時發布命令時引用的法令為施行法第 73 條,也就是目前公假規定第 43 條

行政院勞工委員會 86 年 7 月 4 日台勞動二字第 026844 號函,依兵役法施行法第 73條規定,職工與學生接受教育、勤務及點閱召集或國民兵徵訓,視為公假。此公假應包含其往或返實際需要之路程時間,並應考量交通之方便性,核給公假。

二、工會理事長與理監事辦理會務:
工會法第 36 條規定,只要工會的理監事有必要在工作時間內辦理會務時,可先與雇主約定一定時數的公假
沒有事先約定的話,則可參考下列規定:在沒有勞資雙方特別約定的情況下,上面規定其實對於其他理監事的公假時數有明確的規範,關於理事長的公假有無限制

勞委會 79 年10 月 4 日台勞資一字第 23324 號書函,理事長請求公假應依實際辦理會務的情形而定,不是指無限上綱地每天都可以請全日或半日的公假,否則就有濫用權利的疑慮了,上面指的會務又是什麼,依工會法施行細則第 32 條規定,在下列四種情形範圍內都屬辦理會務,便可檢具證明向雇主請求公假了。

三、住家登革熱防治噴藥:
其實每到夏天就是蚊蟲滋生的季節,每個縣市政府為了防治登革熱,都會先行公告在什麼期間內到各家裡面進行登革熱緊急防治噴藥,並先寄發噴藥通知單到各家,噴藥當日家裡就必須有人配合防疫工作,無故拒絕、規避或妨礙登革熱防治,就可能會因違反傳染病防治法第 67 條規定被處以罰鍰,防疫工作真的很重要,相對也會對民眾帶來一些困擾,依傳染病防治法第 38 條第 2項規定,雇主應給予親自到場配合防疫工作的人員公假,請假在家的勞工一定要記住,請防疫人員在通知單上蓋章,以作為親自到場配合防疫的證明,向雇主請假時也只能提出正本,如果家裡人員都是有工作,千萬不要全部一起請假,只要留一個人員在家配合就好。

四、義消接受訓練、演習或執行勤務:
義勇消防組織編組訓練演習服勤辦法,義消人員是由各地方政府消防單位依法定資格遴選,大多由熱心地方公益人士所擔任,會與消防人員同處第一線執行高度危險的救災救難勤務,因此也需要常年基本與專業訓練,為了增加義消人員參與訓練的誘因,依消防法第 29 條第 2 項規定,義消人員在接受訓練、演習或服勤期間,雇主應給予公假,撇開法令如果公司同仁請假是參與這些公益事務,也是有助於提升企業形象的一環。

五、性騷擾爭議訴訟出庭:
性別工作平等法規定禁止性別歧視及各類促進性平假別,並也有要求雇主應防治性騷擾情況的發生,以保護勞工在職場上的安全,如果還是有發生性騷擾情況時,雇主也應在知悉有此情形時採取立即有效之糾正及補救措施,另外依性平法第 27 條規定,若被害勞工因為性騷擾案件而產生法律訴訟,在接受司法機關通知到庭期間,雇主也應給予公假

六、因公司違反勞基法或職安法等規定員工被傳喚:
每一個事業單位都有依法接受勞動檢查的義務,如果拒絕、規避或阻撓主管機關檢查,就有可能會因違反勞基法第 80 條規定被處以罰鍰,許多公司被處分後未必能接受主管機關的決定,這時候便可以依法提起訴願,但在訴願決定後如果仍然不服處分,就必需依法提起行政訴訟與裁罰機關打官司,在行政訴訟的過程中,行政法院除了會請兩造提出理由與訴求外,有時候也會因其中一方的請求傳喚證人出庭,通常這些證人都是被裁罰公司的員工,這時候雇主就應給予這些員工公假,而不能要求員工自己請假出席,除了行政訴訟,如果雇主因為違反法令面臨民事或刑事訴訟,法院認為有必要時也會傳喚證人,這時候雇主同樣是要給予公假,相關依據就如以下的函釋所載

行政院勞工委員會 77 年 2 月 13 日(77)台勞動二字第 02276 號函
一、勞工因事業單位違反勞動基準法或勞工安全衛生法等法令,經司法機關傳喚出庭作證,應給予公假。
二、勞工依民事訴訟法第 302 條、第 303 條第 1、2 項暨刑事訴訟法第 178 條第 1 項之規定,應有出庭作證之義務。

七、員工參加與職務相關技能檢定測驗:
依內政部主管勞政業務時期,在 74 年 6 月 6 日做出台內勞字第 311984 號函釋,如果員工在工作時間內參加全國技術士技能檢定測驗,其參加檢定考試職類與職務有直接關係者,雇主就應給予公假,以增加勞工多精進自己的意願。

Leave a Comment

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *