事業單位一定要有工作規則嗎?

榮富國際法務管理集團 業務部門楊君瑩

聽人家說只要有勞動契約就好,可是為什麼法規又規定一定要有工作規則呢?傻瓜!什麼都聽人家說,聽我說就好!下方內容請注意!

事業單位一定要有工作規則嗎?

依據勞動基準法第70條規定,雇主雇用勞工人數達30人以上,必須訂立工作規則,如果雇主違反這個規定是會被開罰2萬至30萬哦!如果雇用勞工人數未滿30人,事業單位可自行決定是否訂立工作規則,一般我都還是會建議一定要訂立,這樣對於整間公司才有一定的規範與制度,帶領整個團隊相對也會比較輕鬆。

工作規則的內容都要寫些什麼呢?
在勞動基準法第70條有規定:
1.工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。
2.工資之標準、計算方法及發放日期。
3.延長工作時間。
4.津貼與獎金。
5.應遵守之紀律。
6.考勤、請假、獎懲及升遷。
7.受僱、解僱、資遣、離職及退休。
8.災害傷病補償及撫卹。
9.福利措施。
10.勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
11.勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。
12.其他。

要從0開始寫工作規則,說真的很難下手,就跟大考寫作文想拿高分一樣都是最難的。
有兩種方法教給大家:第一,上網參考勞動部發布的範本、其他事業單位的內容,但是這樣寫出來的東西不完全適合自己公司使用,所以可以考慮第二個方法,就是請我們專業的同仁協助!!我們的同仁會完完全全位每間公司設計專屬的客製化工作規則,有任何要留意的,一定要寫的,都不會漏掉!

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