l 時事議題 l 主播華舜嘉懷孕遭違法解僱,興訟勝訴 !

榮富國際法務管理集團 業務部門魏若湘

主播華舜嘉不滿遭香港泰德陽光集團在台子公司台灣陽光雲公司解僱,還被質疑懷孕想利用公司享保障而提告。北院日前認定雙方僱傭關係存在,判華舜嘉勝訴,公司須付薪至華舜嘉復職為止

主播華舜嘉懷孕遭違法解僱,興訟勝訴 !

判決指出,華舜嘉提告主張,她於去年8月8日起任職於台灣陽光雲公司,擔任媒體部記者及主持人,約定月薪為新台幣7萬3000元,但公司在今年1月9日向她表明公司業務性質變更,將減少勞工,因此雙方勞動契約將於同月19日終止。她多次向公司表示,目前正在懷孕中,臨時要找其他工作有困難,且除了原本記者、主播專業工作外,也可勝任行銷、業務等工作,不過仍被公司以無適當位置可供安置等理由拒絕,公司還質疑她到職第2個月就懷孕,是否想利用公司享有法律上保障。華女指出,同部門同事被安排到行銷部門,公司也在人力網站上刊登招募廣告,徵求「行銷」、「業務」等,可見公司已構成懷孕歧視;由於雙方勞資爭議調解失敗,她提起訴訟,請求確認雙方僱傭關係存在,且公司應按月給付薪資直到復職日止。法官審理後認定,台灣陽光雲公司以業務緊縮為由,終止與華女之間的僱傭契約,並不合法,且華女被公司違法解僱前,主觀上並不想去職,客觀上也可繼續提供勞務,判華女勝訴,雙方僱傭關係存在,公司應按月給付薪資直到復職日止。全案還可上訴。

新聞網址 : https://www.cna.com.tw/news/asoc/201911130312.aspx

今天我們就來認識一下關於這則新聞以及懷孕分娩的職場狀況與法條吧

一、非法解雇與合法解雇之分析:
(1)非法解雇 : 勞動基準法第11條
非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:
(一)歇業或轉讓時。
(二)虧損或業務緊縮時。
(三)不可抗力暫停工作在一個月以上時。
(四)業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
(五 ) 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。雇主沒有以上這五項情形是不可以預告解雇員,已構成違法資遣

法官判決:對方公司主張業務性緊縮,但那時候該公司還有在徵人:這屬違法解雇、資遣不合法,所以勞資雙方仍有勞動契約關係,雇主仍要繼續付薪水。
那怎麼樣才是合法解雇?繼續看下去喔~


(2)合法解雇 : 勞動基準法第12條
勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
(一)於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
(二)對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
(三 ) 受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
(四)違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
(五)故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。
(三 ) 無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。符合以上任一要件,雇主必須從知道情形的那天起30天內實行解雇。

二、懷孕、分娩的情況
(1)懷孕 : 性別平等法第 11 條
雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者,其規定或約定無效;勞動契約之終止不生效力。不能因為懷孕解雇員工

(2)妊娠 : 勞動基準法第51條
女工在妊娠期間,如有較為輕易之工作,得申請改調,雇主不得拒絕,並不得減少其工資。不能拒絕懷孕的員工申請改調較輕易的工作,也不能減少其勞工的工資

(3)分娩 : 勞動基準法第13條
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此限。雇主不可以因為員工生產而解雇,除非有不可抗力因素

(4)分娩工作權益 : 勞動基準法第50條
女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿六個月者減半發給。所以生產前後假期以及薪資發給


(5)分娩工作平等措施 : 性別工作平等法第15條
雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流產者,應使其停止工作,給予產假五日。產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算,依相關法令之規定。受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間,薪資照給。生產前後及孕期特殊狀況的假期,以及薪資

今天就先稍微跟大家介紹到這邊喔,若大家還想聽我分析更多事項,可以多多留言,如果以上有不對或沒有引用到的法條,請大家再多多不吝指教~請鞭小力一點,我會虛心受教的。



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